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Cabinet de conseil en RH à Vernon

Cabinet de conseil et formation à Vernon

Installé à Vernon, dans l’Eure (27), RYMO Conseil, notre cabinet de formation et conseil en GRH, a pour cible les PME, administrations, associations, grandes entreprises et propose ses services sur l’ensemble de la France.

Faisant de vos ambitions les nôtres, nous transmettons sans cesse le goût de la performance et la recherche de l'excellence à nos équipes, tout en veillant à maintenir une ambiance de travail sereine. Notre savoir-faire, reconnu par nos clients, a été enrichi par notre forte connaissance de l'entreprise, la diversité intellectuelle et culturelle de nos partenaires. 

Les prestations du cabinet

RYMO Conseil et Formation travaille avec les PME, les administrations, les associations et les grandes entreprises. Découvrez la liste des partenaires qui nous font confiance.

NOS PRODUITS :

  • Formation continue
  • Conseil en droit social - CSE/CSSCT - GRH
  • Audit social (Rémunération - Climat social - Législation sociale)
  • Dossier at accompagnement prud'hommal

Découvrez notre espace dédié à la gestion de carrière et déposez votre candidature en ligne.

Pour tout renseignement complémentaire, contactez le cabinet RYMO Conseil et Formation. Situés à Vernon, dans l'Eure, nous intervenons en Normandie et dans toute la France. Parcourez également les actualités et les brèves de notre cabinet d'audit pour rester informé des nouveautés en matière de législation sociale.

Qui sommes-nous ?

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Nos prestations

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Ils nous font confiance

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Les Brèves

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Actualités

LICENCIEMENT ABUSIF : LE BAREME DES INDEMNITES PRUD'HOMALES EST VALIDE PAR LA COUR DE CASSATION DANS UN ARRET DU 11 MAI 2022
12/05/2022

Depuis l'entrée en vigueur du barème des indemnités prud'homales, plusieurs conseils de prud'hommes avaient rejeté son application au motif que ce barème ne serait pas conforme à la charte sociale européenne (article 24) et à la convention 158 de...

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LICENCIEMENT D'UN SALARIE QUI AVAIT REFUSE DE RETABLIR SON DOMICILE PRES DE SON LIEU DE TRAVAIL
12/05/2022

Au nom de l'obligation de sécurité du salarié qui pèse sur son employeur, la Cour d'Appel de Versailles a validé le licenciement d'un salarié qui avait refusé de rétablir son domicile près de son lieu de travail dans un arrêt du 10 Mars 2022. En...

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UNE DIRECTRICE QUI DOIT RESTER JOIGNABLE EN PERMANENCE SE TROUVE T-ELLE DANS UNE SITUATION D'ASTREINTE ?
07/03/2022

Principe juridique : La salariée qui, sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, a l'obligation de demeurer à son domicile ou à proximité afin d'être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de...

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