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Cabinet de conseil en RH à Vernon

Cabinet de conseil et formation à Vernon

Installé à Vernon, dans l’Eure (27), RYMO Conseil, notre cabinet de formation et conseil en GRH, a pour cible les PME, administrations, associations, grandes entreprises et propose ses services sur l’ensemble de la France.

Faisant de vos ambitions les nôtres, nous transmettons sans cesse le goût de la performance et la recherche de l'excellence à nos équipes, tout en veillant à maintenir une ambiance de travail sereine. Notre savoir-faire, reconnu par nos clients, a été enrichi par notre forte connaissance de l'entreprise, la diversité intellectuelle et culturelle de nos partenaires. 

Les prestations du cabinet

RYMO Conseil et Formation travaille avec les PME, les administrations, les associations et les grandes entreprises. Découvrez la liste des partenaires qui nous font confiance.

NOS PRODUITS :

  • Formation continue
  • Conseil en droit social - CSE/CSSCT - GRH
  • Audit social (Rémunération - Climat social - Législation sociale)
  • Dossier at accompagnement prud'hommal

Découvrez notre espace dédié à la gestion de carrière et déposez votre candidature en ligne.

Pour tout renseignement complémentaire, contactez le cabinet RYMO Conseil et Formation. Situés à Vernon, dans l'Eure, nous intervenons en Normandie et dans toute la France. Parcourez également les actualités et les brèves de notre cabinet d'audit pour rester informé des nouveautés en matière de législation sociale.

Qui sommes-nous ?

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Nos prestations

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Ils nous font confiance

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Les Brèves

Les Brèves

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Actualités

COVID-19 : LES PERSONNES VACCINEES RESTENT SOUMISES AUX RESTRICTIONS DE CIRCULATION
23/04/2021

Le Conseil d’État rejette la demande tendant à permettre aux personnes déjà vaccinées de s’affranchir des nouvelles restrictions de déplacement prises pour freiner la progression du virus.
CE, Ordonnance du 1er Avril 2021, requête N° 450956

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HARCELEMENT MORAL : L'EMPLOYEUR N'EST PAS TENU D'INFORMER LE SALARIE SUSPECTE DE HARCELEMENT DE LA TENUE D'UNE ENQUETE
23/04/2021

Enquête pour harcèlement et loyauté de la preuve :
« Une enquête effectuée au sein d’une entreprise à la suite de la dénonciation de faits de harcèlement moral n’est pas soumise aux dispositions de l’article L. 1222-4 du Code du travail et ne...

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IMPOSSIBILITE POUR LE DEFENSEUR SYNDICAL D'ASSURER SA PROPRE REPRESENTATION EN JUSTICE
23/04/2021

Un salarié, défenseur syndical, partie à une instance prud’homale, ne peut pas assurer sa propre représentation en justice. Cass. Soc. 17 Mars 2021, FS-P, n° 19-21.349

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L'APPRECIATION "DU DELAI RAISONABLE" POUR REMPLACER UN SALARIE LICENCIE EN RAISON D'UNE ABSENCE PROLONGEE
21/04/2021

Le licenciement d’un salarié en arrêt de travail en raison d’une maladie non professionnelle peut intervenir lorsque son absence prolongée ou ses absences répétées perturbent le bon fonctionnement de l’entreprise et rendent nécessaire son...

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PORT DU VOILE ET CLAUSE DE NEUTRALITE NON PREVUE DANS LE REGLEMENT INTERIEUR D'UNE SOCIETE
20/04/2021

Dans un arrêt du 14 Avril 2021, la Cour de Cassation rappelle qu'en l'absence de clause de neutralité dans le règlement intérieur, l'interdiction faite à une salariée de porter le foulard islamique, caractérise une discrimination directement...

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