AVIS D'INAPTITUDE : L'ABSENCE DE LA MENTION " GRAVEMENT" DANS L'AVIS MEDICAL N'EMPECHE PAS LE LICENCIEMENT

19/02/2026

La Cour de cassation précise qu’un employeur peut rompre le contrat d’un salarié déclaré inapte sans chercher à le reclasser, même si l’avis du médecin du travail ne mentionne pas exactement le terme « gravement » 

Le médecin avait indiqué que « tout maintien du salarié dans un emploi serait préjudiciable à sa santé ». La Cour juge que cette formulation remplit les conditions prévues par les articles L. 1226-2-1 et L. 1226-12 du Code du travail et permet donc à l’employeur de se dispenser d’une recherche de reclassement.

Cour de cassation, 26 Novembre 2025 N°23-23.532

Cabinet RYMO Conseil et Formation

Département Communicaton et Juridique