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DES METHODES DE MANAGEMENT CARACTERISEES PAR LA DEVALORISATION ET LA DEGRADATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL DE SES SUBORDONNES PEUVENT JUSTIFIER UN LICENCIEMENT DISCIPLINAIRE

17/06/2025

En lisant les récents arrêts de la Cour de cassation, il ressort une jurisprudence désormais établie : Les méthodes de management inappropriées peuvent justifier un licenciement disciplinaire. Celles qui ont pour but, de porter atteinte à la santé mentale des salariés concernés.

En effet, au regard des textes de loi (D'abord l'article 5 de la Directive européenne du 12 Juin 1989 et l'article L4121-1 du Code du travail) l'employeur est obligé de protéger la santé physique et mentale de ses salariés dans les aspects liés au travail

1- La Cour de cassation, en 2024 a admis que, la méthode de management pouvait justifier un licenciement disciplinaire lorsqu'il était inapproprié (Cour de cassation - Chambre sociale - 14 Février 2024 N°22-14-.385) Cas d'un mangement toxique de nature à impressionner et à nuire à la santé de ses subordonnés, même en l'absence de harcèlement moral.  

2- En Février 2025, les juges de la haute juridiction ont reconnu qu'un mode de management maladroit et empreint d'une attitude colérique est de nature à caractériser un manquement à l'obligation en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Faut-il le rappeler, selon l'article 13 de la directive européenne de 1989 "Il incombe à chaque travailleur de prendre soin, selon ses possibilités, de sa sécurité et de sa santé ainsi que de celles des autres personnes concernées du fait de ses actes ou de ses omissions au travail conformément à sa formation et aux instructions de son employeur"

3- Dans l'arrêt du 04 Juin 2025 N°23-20.600, les juges de la haute juridiction civile ont admis la faute grave du salarié malgré ses 28 ans d'ancienneté, le fait qu'il n'ait jamais été sanctionné par sa hiérarchie et que ses entretiens annuels ne relevaient aucun comportement indécent. En effet, il lui est reproché des méthodes de management caractérisées par la dégradation des conditions de travail et la dévalorisation de ses collègues, des difficultés à travailler avec les femmes, l'instauration d'un climat de crainte au sein de son équipe ainsi qu'un déficit d'accompagnement managérial. 

Il a usé de propos portant atteinte à la dignité de ses collaborateurs :

-"Je te croyais capable de mieux"                                                                                                                                                                                 -"Celle que tu remplaces avait compris"                                                                                                                                                                       -"Tu devrais faire mieux qu'elle"                                                                                                                                                                                    - "Ah, tiens, tu es là" pour un salarié à temps partiel                                                                                                                                                      -"On sait très bien que tu ne rends pas ton travail dans les délais"                                                                                                                               "On te connaît, tu es toujours en retard dans tes dossiers"

La Cour d'Appel a retenu que les griefs reprochés au salarié ne concernaient pas sa liberté d'exprimer une opinion, mais la tenue de propos portant atteinte à la dignité de ses collègues. Le salarié concerné n'a pas fait un usage abusif de sa liberté d'expression, mais il a été licencié en raison des méthodes de management caractérisées par la dégradation des conditions de travail de ses subordonnés. 

Cabinet RYMO Conseil et Formation                                                                

Département juridique et Communication

Cour de cassation, 04 Juin 2025 N° 23-20.600

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