GROSSESSE DE LA SALARIEE ET RUPTURE DE LA PERIODE D'ESSAI : A QUI INCOMBE LA CHARGE DE LA PREUVE ?

17/04/2026

Dans un arrêt du 25 mars 2026, la cour de cassation décide que lorsqu'un employeur rompt la période d'essai d'une salariée dont il connaît la grossesse, il lui appartient, et non pas à la salariée, de démontrer que sa décision repose sur des éléments étrangers à la grossesse, sans la salariée ait préalablement à présenter des éléments de discrimination.

Cour de cassation, 25 mars 2026 N°24-14.788

Cabinet RYMO Conseil et Formation

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