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Le juge doit rechercher si cette modification "porte atteinte aux droits du salarié à la santé et au repos, ainsi qu'à sa vie personnelle et familiale et si une telle atteinte est justifiée par la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché"
Cass. Soc. 16/11/2016
Cabinet RYMO Conseil et Formation
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