CHANGEMENT DE LIEU DE TRAVAIL

Le juge doit rechercher si cette modification "porte atteinte aux droits du salarié à la santé et au repos, ainsi qu'à sa vie personnelle et familiale et si une telle atteinte est justifiée par la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché"

Cass. Soc. 16/11/2016

Cabinet RYMO Conseil et Formation