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Cabinet de conseil en RH à Vernon

Cabinet de Conseil et Formation à VERNON

Installé à VERNON, dans l’Eure (27), RYMO Conseil, notre cabinet de formation et d'assistance des élus du CSE/CSSCT et de Gestion des RH , a pour cible les PME, administrations, associations, grandes entreprises et propose ses services sur l’ensemble de la France.

Faisant de vos ambitions les nôtres, nous transmettons sans cesse le goût de la performance et la recherche de l'excellence à nos équipes, tout en veillant à maintenir une ambiance de travail sereine. Notre savoir-faire, reconnu par nos clients, a été enrichi par notre forte connaissance de l'entreprise, la diversité intellectuelle et culturelle de nos partenaires. 

Les prestations du cabinet

RYMO Conseil et Formation travaille avec les PME, les administrations, les associations et les grandes entreprises. Découvrez la liste des partenaires qui nous font confiance.

NOS PRODUITS :

  • Formation continue
  • Assistance et Accompagnement des élus du CSE/CSSCT - Gestion des RH
  • Audit social (Rémunération - Climat social - Législation sociale)
  • Dossier et accompagnement prud'hommal

Découvrez notre espace dédié à la gestion de carrière et déposez votre candidature en ligne.

Pour tout renseignement complémentaire, contactez le cabinet RYMO Conseil et Formation. Situés à Vernon, dans l'Eure, nous intervenons en Normandie et dans toute la France. Parcourez également les actualités et les brèves de notre cabinet d'audit pour rester informé des nouveautés en matière de législation sociale.

Qui sommes-nous ?

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Nos prestations

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Ils nous font confiance

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Les Brèves

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Actualités

VARIATIONS CLIMATIQUES (NEIGE - FROID - PLUIE) : QUELLES REGLES JURIDIQUES EN CAS D'ABSENCE OU DE RETARD D'UN SALARIE AU TRAVAIL
18/01/2024

Il est parfois difficile de se rendre au travail ou sur un chantier en période de fortes chutes de neige ou de pluie rendant le réseau routier impraticable. Nombreux sont les salariés qui se posent cette question : Peut-on ne pas aller travailler...

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UN SALARIE PEUT-IL PARTIR EN CONGES SANS PREVENIR SON EMPLOYEUR ALORS QUE CE DERNIER A ETE DEFAILLANT SUR LA LEGISLATION AFFERENTE AUX CONGES PAYES ?
17/01/2024

La Cour de cassation : Principe juridique : Même si l'employeur est défaillant au sujet de la législation relative aux CP, un salarié ne peut pas partir en congés sans le prévenir. Elle considère toutefois qu'il ne s'agit pas d'une faute grave...

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L'EMPLOYEUR PEUT COMMUNIQUER A UNE SALARIEE, LES BULLETINS DE SALAIRES D'AUTRES SALARIES OCCUPANT DES POSTES DE NIVEAU COMPARABLE AU SIEN
16/01/2024

Selon la Cour de cassation, l'employeur peut communiquer à une salariée les bulletins de salaires d'autres salariés occupant des postes de niveau comparable au sien. Après avoir relevé que, cette communication d'éléments portant atteinte à la vie...

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ENTRETIEN PREALABLE : LE DELAI ENTRE LA CONVOCATION DU SALARIE ET L'ENTRETIEN PROPREMENT DIT SE CALCULE A PARTIR DE LA PREMIERE PRESENTATION DE LA LETTRE DE CONVOCATION
25/09/2023

Selon l'article L.1232-2 du code du travail, l'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables après la présentation de la lettre recommandée ou de la remise en main propre de la lettre de convocation. Doit en conséquence être...

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