Cabinet de RH et de Formation en entreprise à VERNON

Depuis le 1er janvier 2026, la loi impose à toutes les entreprises de plus de 5 salariés d'avoir au moins 1 sauveteur secouriste du travail (SST) formé sur site

Sanction en cas de non-respect : Jusqu'à 1 an de prison et 15000€ d'amende (Article L.4741-1 du code du travail)

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La cour de cassation dans un arrêt du 28 mai 2026 consacre officiellement le concept de harcèlement sexuel d'ambiance ou harcèlement environnemental

Plafonnement de la durée des arrêts de travail prescrits et prolongés à compter du 1er septembre 2026 

La mesure résulte du décret N°2026-498 du 12 juin 2026 relatif au plafonnement de la durée des arrêts donnant lieu à versement d'indemnités journalières et issue du projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2026

Le Gouvernement justifie cette mesure par l'explosion des coûts ces dernières années. Les arrêts de travail (AT) ont augmenté de 10% entre 2019 et 2024 pour atteindre 9.1 millions d'arrêts indemnisés. Cette hause a mécaniquement entraîné une augmentation des d'indemnités journalières, qui se sont élevées à 17.9 milliards d'euros en 2025.

Initialement, la durée des arrêts de travail n'était pas soumise à un plafonnement légal. Désormais, le décret du 12 juin 2026 crée l'article R.162-1-7-1 du code de la sécurité sociale (CSS) qui limite la durée des arrêts et des prolongations prescrits à compter du 1er septembre 2026 :

-La durée d’un arrêt maladie ne pourra plus dépasser 31 jours (pour la première prescription) 

-Chaque prolongation d’arrêt ne pourra pas dépasser 62 jours Ces plafonds ne s’appliqueront pas à Mayotte. 

Les professionnels de santé prescripteurs concernés sont les médecins, les sages-femmes et les chirurgiens-dentistes. Il est possible de prolonger l'arrêt maladie au-delà de la durée plafonnée si le professionnel de santé estime que l'état de santé du salarié le nécessite. 

Lorsqu'elles existent, les recommandations établies par la Haute Autorité de santé devront être prises en considération. Cette prolongation pourra être effectuée par :

 -Le médecin prescripteur de l'arrêt initial                                                                                                            -Le médecin traitant                                                                                                                                                 -La sage-femme                                                                                                                                                         -Le chirurgien -dentiste

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Textes de référence :    

-décret N°2026-498 du 12 juin 2026 relatif au plafonnement de la durée des arrêts de travail (AT) donnant lieu à versement d'indemnités journalières

-Article L.6316-1 du code de la santé publique 

Principe juridique de la décision : La Cour de cassation juge que l réalité de la pratique prime sur le contrat.

I- Sur le rappel des faits et de la procédure :

Embauche de Monsieur X.. en tant consultant technique, à compter de février 2006. Il est licencié pour faute grave en 2019. Le salarié a donc saisi la juridiction prud'homale pour contester cette rupture et obtenir le paiement de diverses sommes au titre des indemnités de rupture, de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

II- La cour d'appel de Douai, par arrêt rendu le 23 février 2024 a débouté la société de ce salarié et l'a condamnée à payer au salarié une indemnité de préavis, une indemnité conventionnelle de licenciement et des dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

III- Position de la cour de cassation : Elle rejette le pourvoi introduit par la société et fait droit aux prétentions du salarié. Elle s'appuie sur 2 arguments pertinents :

1- Selon les conditions générales d'utilisation du véhicule mis à la disposition du salarié en 2007, le véhicule était réservé à un usage exclusivement professionnel. L'employeur avait cependant accepté qu'il le conserve à son domicile et l'utilise pour ses différents déplacements à partir de celui-ci.

2-La société avait consenti à ce que le salarié continue de bénéficier d'un véhicule de service puisqu'à la suite du vol de celui-ci, garé devant son domicile, commis un dimanche, un autre véhicule du même type lui avait été attribué dès 2016. L'entreprise ayant accepté qu'il continue de l'utiliser dans les conditions antérieures au transfert du contrat de travail.

Par conséquent, selon les juges de la haute juridiction, le salarié disposait de façon permanente d'un véhicule de fonction qu'il utilisait pour ses trajets tant professionnels que personnels. L'octroi de ce véhicule constituait un avantage individuel en nature

Bon à retenir : L'usage permanent et mixte (professionnel et personnel) transforme le véhicule de service en avantage en nature. L'entreprise risque un redressement URSSAF si cet avantage n'est pas cotisé. Licenciement sans cause réelle et sérieuse justifié car le véhicule querellé constituait un avantage en nature faisant partie de la rémunération du salarié. 

Cour de cassation, 14 janvier 2026 N°24-14.418

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